İhbar Tazminatı Hesaplama
İhbar tazminatı hesaplama aracı ile çalışma sürenize karşılık gelen yasal ihbar süresini ve bu süre çalıştırılmadan/çalışılmadan fesih yapılması hâlinde ödenecek brüt ihbar tazminatını görebilirsiniz.
Süreler İş Kanunu'nun 17. maddesinde sabittir ve kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasında değişir.
İhbar tazminatı gelir ve damga vergisine tabidir; fişte brüt tutar gösterilir, net tutar vergi diliminize göre değişir.
İhbar süresi kaç hafta?
6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay-1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 haftadır. Bu süreler sözleşmeyle artırılabilir ama azaltılamaz.
İhbar tazminatı = haftalık giydirilmiş brüt ücret × ihbar haftası. Haftalık ücret, aylık ücretin 30'a bölünüp 7 ile çarpılmasıyla bulunur.
İhbar tazminatını kim öder?
Süre tanımadan fesheden taraf öder: işveren ihbar süresi vermeden çıkarırsa işçiye öder; işçi süresiz istifa ederse işverene ödemek zorunda kalabilir.
Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatı gelir vergisi ve damga vergisine tabidir; net tutar vergi dilimine göre değişir.
Sık Sorulan Sorular
- 2 yıllık çalışanın ihbar süresi nedir?
- 1,5-3 yıl arası kıdemde ihbar süresi 6 haftadır; tazminat 6 haftalık giydirilmiş brüt ücrettir.
- İhbar süresi kullandırılırsa tazminat ödenir mi?
- Hayır; ihbar süresi fiilen çalıştırılarak (günde 2 saat iş arama izniyle) kullandırılırsa ayrıca tazminat ödenmez.
- İstifa eden ihbar tazminatı alabilir mi?
- Alamaz; hatta ihbar süresine uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödemesi gündeme gelebilir. Haklı nedenle derhal fesihte iki taraf da ihbar ödemez.
- İhbar tazminatından hangi vergiler kesilir?
- Gelir vergisi (dilime göre %15-40) ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; bu yüzden araç brüt tutarı gösterir.